2026년 상반기 정규직 채용공고가 2년 전보다 64% 감소한 것으로 나타났습니다. 전체 채용공고는 절반 가까이 줄고, 정규직은 이보다 더 빠르게 감소했습니다. 정규직 비중이 낮아진 사이 계약직과 인턴 등 다른 고용 형태가 차지하는 비중은 커졌습니다. 진학사 캐치는 15일 2024년부터 2026년까지 각 상반기 채용공고 데이터를 분석한 결과를 공개했습니다. ■ 채용공고 절반 줄었는데… 정규직은 더 빠르게 감소 분석 결과 전체 채용공고는 2024년 상반기 4만 3,953건에서 2025년 상반기 3만 4,838건, 올해 상반기 2만 2,438건으로 감소했습니다. 2년 새 2만 1,515건, 49% 줄었습니다. 구직자 선호가 높은 대기업과 중견기업도 흐름은 같았습니다. 대기업·중견기업 채용공고는 같은 기간 3만 3,048건에서 2만 6,898건, 1만 6,523건으로 줄었습니다. 2년 전과 비교하면 절반 수준입니다. 정규직 채용은 이보다 더 가파르게 위축됐습니다. 정규직 공고는 2024년 상반기 3만 1,413건에서 지난해 1만 9,796건, 올해 1만 1,258건으로 줄었습니다. 2년 사이 2만 155건, 64% 감소했습니다. 바다이야기게임 예시 전체 채용공고에서 정규직이 차지하는 비중도 71%에서 57%, 다시 50%까지 낮아졌습니다. 올해 상반기 채용공고 두 건 가운데 한 건만 정규직이었던 셈입니다. ■ 신입 56%·경력 64% 줄어… 경력직도 예외 없어 신입과 경력 채용도 함께 줄었습니다. 신입 공고는 2024년 상반기 5,753건에서 지난해 3,610건, 올해 2,500건으로 감소했습니다. 2년 새 3,253건, 56% 줄었습니다. 경력 공고는 같은 기간 2만 1,625건에서 1만 4,583건, 7,704건으로 감소했습니다. 감소 폭은 1만 3,921건으로 64%에 달했습니다. 신입뿐 아니라 즉시 투입할 수 있는 경력직 채용까지 큰 폭으로 줄면서 기업들이 신규 인력 확보 전반에 신중해진 흐름이 드러났습니다. ■ 계약직·인턴 비중 확대… 교육생 공고 4배 늘어 정규직 비중이 낮아진 사이 계약직과 인턴 등 다른 고용 형태가 차지하는 몫은 커졌습니다. 계약직 공고 비중은 2024년 상반기 25%에서 올해 상반기 34%로 9%포인트(p) 상승했습니다. 인턴 공고 비중도 같은 기간 7%에서 11%로 4%p 높아졌습니다. 교육생 공고는 21건에서 93건으로 4배 이상 늘었습니다. 모바일 야마토 온라인 전체 공고에서 차지하는 비중도 0.05%에서 0.41%로 확대됐습니다. 기업들이 정규직을 곧바로 선발하기보다 인턴과 교육 과정, 채용연계형 프로그램 등을 거쳐 직무 적합성과 실무 역량을 확인하려는 흐름이 반영된 결과로 풀이됩니다. ■ 줄어든 공채… 구직자에게 먼저 ‘경험’ 요구 채용 기회가 줄고 고용 형태까지 달라지면서 구직자들의 취업 전략에도 변화가 요구되고 있습니다. 정규직 공채만 기다리기보다 인턴과 교육생, 현장실습, 채용연계형 과정 등을 통해 직무 경험을 확보하는 방안도 함께 살펴볼 필요가 있다는 분석도 나옵니다. 고용노동부의 ‘2025년 상반기 직종별 사업체노동력조사’에서도 기업이 인력을 충원하지 못한 이유로 ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’이라는 응답이 약 26%로 가장 높았습니다. 채용공고는 줄었지만 기업이 요구하는 경력과 실무 역량의 문턱은 여전히 높은 것으로 나타났습니다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 “최근 채용공고 데이터를 보면 정규직 신입뿐 아니라 경력직 채용까지 큰 폭으로 감소하면서 기업들이 전반적으로 채용에 신중하게 접근하는 모습이 나타나고 있다”며 “구직자들은 공채만 기다리기보다 인턴, 교육생, 현장실습, 채용연계형 과정 등 다양한 경로를 통해 직무 경험과 실무 역량을 쌓을 필요가 있다”고 말했습니다. : 400; bac