중소기업도 오너 2~4세 후계자들이 전면에 등장하고 있다. 젊고 새로운 리더십으로 생존 전략을 모색한다는 계획이다. 교육·생활가전·주방용품·페인트·보일러 등 업종을 막론하고 신경영을 통해 기술 혁신과 사업 다각화를 노린다. <신아일보>는 오너 2세 경영 및 전문경영인 체제로 개선에 나선 중소기업계의 전략과 고민을 <중기리더 열전>을 통해 격주로 파헤친다. 사명 변경 6개월을 맞은 윤현준 웍스피어(구 잡코리아) 대표가 사람과 기업을 단편적인 조건이 아닌 '맥락'으로 연결하는 '컨텍스트 링크' 전략을 앞세운다. AI(인공지능)가 개인의 경험과 기업 문화를 함께 이해해 더 적합한 기회를 제안하는 AI HR 플랫폼을 만든다는 구상이다. 27일 웍스피어에 따르면, 윤현준 대표는 30년간 축적한 채용 빅데이터를 바탕으로 잡코리아(정규직)·알바몬(아르바이트)·잡플래닛(기업 정보)·나인하이어(채용관리) 등 패밀리 브랜드 간 연계를 강화한다. 구직자 생애주기 전반을 아우르는 HR 플랫폼을 구축하고 조직 운영 전반에 생성형 AI를 내재화하는 AX(AI 전환)도 병행한다는 계획이다. 윤 대표는 개발자 출신 경영인이다. 우아한형제들 공동창업자로 CTO(최고기술책임자)도 맡았다. 지난 2022년 12월 잡코리아 대표이사에 취임한 뒤 올해 1월29일 창립 30주년을 맞아 사명을 웍스피어로 변경하고 '리스타트업'을 선언했다 모바일 온라인 바다이야기 . 일·경험·세상을 결합한 새 사명에는 채용이라는 단일 서비스를 넘어 커리어 전반의 경험을 연결하는 플랫폼으로 도약한다는 의미를 담았다. 사명 변경 이후 이용자 지표도 성장했다. 모바일인덱스와 웍스피어에 따르면, 2025년 상반기(1~6월) 잡코리아의 누적 월간 활성 이용자 수(MAU)는 1024만명이었다. 사명을 변경한 올해 상반기에는 1086만명으로 6.1% 증가했다. 알바몬과 합산할 경우엔 2025년 상반기 총 2954만명에서 48만명 증가(1.6%)한 3002만명을 기록했다. 신규 앱 다운로드 역시 잡코리아 148만건, 알바몬 181만건으로 각각 업계 1위를 기록했다. 웍스피어는 지난 2월 잡코리아·알바몬 메인 화면을 전면 개편하고 구직자 행동 패턴을 학습하는 차세대 추천 엔진 'AI 추천 3.0'을 적용했다. 이와 함께 2023년 선보인 인재 매칭 서비스 '원픽'은 올해 상반기 기준 누적 공고 조회 1억2000만회, 누적 지원 450만건을 넘어섰다. 채용 공고 솔루션 '스마트픽'은 실제 공고 조회가 발생한 경우에만 과금하는 성과형 방식으로 운영된다. 온라인 바다이야기 게임 올해 2분기 이용 기업은 1분기 대비 52%, 등록 공고는 56% 늘었고 재이용 기업은 2.2배 증가했다. 윤 대표는 "채용은 얼마나 많이 노출했느냐가 아니라 얼마나 적합한 사람에게 도달했느냐가 중요하다"며 "제한된 채용 예산 안에서 더 높은 성과를 낼 수 있도록 채용 방식 자체를 성과 중심으로 바꾸고 있다"고 설명했다. 현재 웍스피어는 업계 최초로 자체 개발한 HR 특화 LLM(대형언어모델)을 활용하고 있다. 30년간 축적한 한국어 채용 데이터를 학습해 국내 채용 환경과 직무 특성을 반영했다. 패밀리 브랜드 간 시너지 확대도 본격화한다. 지난해 인수한 잡플래닛은 최근 메인 화면을 전면 개편해 기업 리뷰와 잡코리아 채용공고 간 연결성을 강화했다. 나인하이어 역시 인수 이후 2년간 신규 고객사가 230% 이상 증가하며 6000여개 기업을 고객사로 확보했다. 향후 AI 에이전트 기반 서비스도 단계적으로 추진한다. AI가 구직자의 경험과 행동 패턴, 커리어 방향성까지 종합적으로 분석해 최적의 기회를 선제적으로 제안하고 추천 이유까지 설명해 주는 맞춤형 서비스를 구현할 계획이다. 윤 대표는 "앞으로는 AI가 개인의 경험과 역량, 성장 과정까지 함께 이해하는 방향으로 채용이 발전할 것"이라며 "개인이 취업을 준비하는 순간부터 이직과 커리어 성장에 이르기까지 AI가 맥락을 이해하고 적절한 선택을 지원하는 경험을 만들겠다"고 강조했다. t><